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營造濃厚氛圍助力礦區轉型發展
發布日期:2019-04-18 08:01
來源:陽泉日報
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  礦區牢固樹立“人才是第一資源”的理念,在完善機構設立、強化隊伍建設、加快體制機制改革等方面做了大量工作,努力營造全區“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

  礦區摸清底數,掌握實情,動員全區各人才工作組成員單位、各街道黨工委對礦區在外人才和本土人才進行認真摸底,并建立礦區優秀人才庫和礦區籍在外人才庫。同時加強礦區人才工作基礎性和信息化建設,提升人才工作管理效能和服務水平,目前礦區共有30人入選本地人才庫、38人入選在外人才庫。此外,在接到省委、市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》后,結合礦區實際,征求各相關方面意見,尤其是人才工作領導組成員單位的意見后,出臺了《陽泉市礦區關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》。

  在人才隊伍建設上,礦區把教育培訓放在首位,先后舉辦黨組織書記基本能力提升輪訓班2期、科級干部輪訓班1期、“干部教育論壇”6期,受訓人員達2000余人。開展黨的十九大精神集中輔導2次,組織十九大代表任紅梅外出宣講120余場。分兩期組織80余名干部到井岡山接受黨性教育。“好干部在線”網上學習礦區學員實現全覆蓋,上線率、達標率、達優率在全市排名第一。利用“干部教育論壇”邀請省市知名專家教授解讀十九大精神,部署各級黨組織開展十九大主題黨日、十九大宣傳活動,舉辦區管科級干部研討班、網絡專題學習班、社區農村“領頭雁”培訓班、赴高校能力提升研修班等培訓學習。

  為營造濃厚的氛圍,礦區從實際出發,對礦區“名師”“名醫”“名匠”“名家”進行評審、表彰和慰問,并在《新礦區》上刊登人才專版,對“四名”人才作詳盡報道,激發各類人才服務礦區發展的熱情。還召開“解放思想、聚力轉型”人才討論會,邀請區科教文衛代表、陽煤集團代表以及黨外干部代表,就礦區轉型發展、人才引進、資源整合、信息互通以及體制機制的完善等方面建言獻策。(程祎生)

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